Объединенная металлургическая компания рассматривает корпоративное волонтерство как одну из форм самореализации личностного потенциала сотрудников компании. Это возможность получения общественного признания, укрепление чувства социальной значимости, а также приобретение полезных социальных и практических навыков, общения, дружеского взаимодействия с коллегами и единомышленниками. А для новых сотрудников это может быть формой быстрой интеграции в коллектив и формой выражения гражданской позиции. Также корпоративное добровольчество – инструмент вовлечения, удержания, творческого и профессионального развития сотрудников, повышение их мотивации.
Корпоративное волонтерство в ОМК развивается с 2015 года в четырех направлениях:
- Осознанное волонтерство (индивидуальные волонтерские проекты) - у сотрудников ОМК есть возможность самостоятельно реализовывать социальные проекты, получая на них мини-гранты от компании и вовлекая других волонтеров в свои инициативы в рамках конкурса «ОМК – Партнерство»;
Цели программы:
- разработка устойчивой программы волонтерства в городах присутствия компании (г.Выкса, г. Чусовой, г. Альметьевск, пос. Новосинеглазово Челябинской области, г. Москва);
- формирование навыков и создания механизмов самостоятельного решения социальных вопросов сообществом на территориях присутствия компании;
- передача сообществу и действующим на территории присутствия ОМК НКО социальных программ, которые готовы к последующему автономному развитию;
- поиск новых ресурсов социального развития территорий.
- Событийное волонтерство — участие в общекорпоративных волонтерских акциях совместно с фондом «ОМК-Участие» («С миру по елке», «Соберем ребенка в школу», спортивный марафон «Кто бежит? Все бегут!»);
- Донорство крови;
- Волонтерские проекты Совета молодых металлургов на предприятиях: посадка леса, очистка рек, донорские акции, помощь ветеранам предприятий и подопечным домов престарелых, обустройство заводских территорий («экологический десант»).
Осознанное волонтерство
Системная долгосрочная «Программа развития корпоративного волонтерства среди сотрудников ОМК» началась в 2014 г. с целью повышения нематериального вклада компании в благотворительные программы и повышения вовлеченности сотрудников.
Событийное волонтерство — участие в общекорпоративных волонтерских акциях совместно с фондом «ОМК-Участие».
Ежегодно Фонд «ОМК-Участие» реализует несколько общекорпоративных акций, к которым сотрудники могут присоединиться.
- «С любовью в сердце» - акция по сбору денег на нужды детей, попавших в трудную жизненную ситуацию в регионах присутствия компании;
- «Дети – детям» - акция, приуроченная ко Дню защиты детей, праздничный концерт для социально-незащищенных детей, проводимый силами детской самодеятельности;
- «В школу вместе» - акция по сбору канцелярских товаров, школьной одежды и обуви для детей из малоимущих семей и оставшихся без попечения родителей в регионах присутствия компании;
- и другие.
Донорство крови
Раз в квартал на предприятиях ОМК проводятся донорские акции с участием ФМБА России. В 2019 году собрано более 8 000 мл. крови.
Волонтерские акции Совета молодых металлургов на предприятиях
Цель совета: содействие профессиональному и личностному роту молодых заводчан.
Задачи:
-
объединение и поддержка инициатив, направленных на развитие культуры, спорта и благотворительности на предприятии;
-
помощь ветеранам завода и многодетным семьям, воспитательная работа.
В течение года на всех предприятиях ОМК проводились волонтерские акции по посадке леса, благоустройству территории, помощи пожилым людям и ветеранам, социально незащищенным слоям населения, ежеквартальные донорские акции.
на главную страницу проекта 2020 года
к номинации "Команда героев"