Для ОМК корпоративное добровольчество одна из форм самореализации личностного потенциала сотрудников компании и возможность получения ими общественного признания, укрепления чувства социальной значимости в коллективе. Также реализация добровольческих проектов, участие в акциях позволяет сотрудникам приобрести полезные социальные и практические навыки, наладить общение, дружеское взаимодействие с коллегами. А для новых сотрудников участие в программе – быстрая интеграция в коллектив и способность выразить свою гражданскую позицию. Если рассматривать программу по корпоративному волонтерству в разрезе бизнес-сегмента, то для компании это возможность вовлечь и удержать творческий потенциал сотрудников, повышая их мотивацию.
В компании корпоративное волонтерство развивается в четырех направлениях:
Социальное волонтерство (индивидуальные волонтерские проекты) - у сотрудников ОМК есть возможность самостоятельно реализовывать социальные проекты, получая на них мини-гранты от компании и вовлекая других волонтеров в свои инициативы в рамках конкурса «ОМК – Партнерство»;
Событийное волонтерство — участие в общекорпоративных волонтерских акциях совместно с фондом «ОМК-Участие» («С миру по елке», «Соберем ребенка в школу», спортивный марафон «Кто бежит? Все бегут!»);
Донорство крови;
Волонтерские проекты Совета молодых металлургов на предприятиях: посадка леса, очистка рек, донорские акции, помощь ветеранам предприятий и подопечным домов престарелых, обустройство заводских территорий («экологический десант»).
Ежегодно на всех предприятиях ОМК проводятся обучающие тренинги по социальному проектированию, фандрайзингу, продвижению в СМИ, краудфандингу и бизнес-процессам для волонтеров сотрудников компании, представителей некоммерческих организаций, государственных и муниципальных учреждений. В программе развития корпоративного волонтерства также есть этапы методического и методологического сопровождения. Волонтеры могут в любой момент получить необходимую консультацию у сотрудников направления КСО АО «ОМК», других подразделений и заводов, входящих в группу ОМК.
В 2017 г. была проведена внешняя оценка грантового конкурса «ОМК-Партнерство» и волонтерских проектов, поддержанных в рамках конкурса с 2015-2017 гг, методом SROI – социального возврата на инвестиции. Получилось 3,4:1, на каждый вложенный рубль компании – социально -экономический эффект составил 3,4 руб.
Один из значимых показателей оценки – влияние конкурса на развитие персонального лидерства и нематериальной мотивации сотрудников. Сотрудники-волонтеры берут на себя новую ответственность, получая целевое финансирование от компании, пробуют себя в новом качестве, расширяют кругозор, круг общения. У них развиваются новые профессиональные навыки в области менеджмента, управления проектами, закупками, координации, контроля, планирования и т.п. Они отмечают личностный рост и уверенность в себе. Повысилась удовлетворенность сотрудников от жизни в городе и от работы на предприятии.
Наши результаты:
В 2020 году проведено 239 мероприятий, в которых приняло участие более 7000 волонтеров. Около 65 тысяч волонтеро-часов сотрудники компании провели в добровольческих акциях. Кроме того, силами волонтеров было собрано более 3 млн. рублей на различных акциях, в том числе и на донорских акциях.
Реальная помощь социально-уязвимым группам населения, что особенно проявилось в период пандемии. В 2020 году в рамках акции #МыВместе закуплено и передано совместно с добровольцами, участниками грантового конкурса 6 000 продуктовых наборов для 12 000 благополучателей в г. Выкса. Волонтеры реализовывали проекты, направленные на помощь социально-уязвимым слоям населения, некоммерческие организации оказывали помощь гражданам, находящимся в тяжелой жизненной ситуации.
на главную страницу проекта 2021 года к номинации "Команда героев"